…2019). L' attore ha riferito di aver sostenuto ingenti spese legali per difendersi nel procedimento disciplinare di opposizione alla sospensione di sei mesi dall' albo presso il consiglio dell' ordine…...
…affermando che "la natura dei termini contrattualmente previsti per lo svolgimento del procedimento disciplinare deve essere definita con riguardo allo scopo che essi perseguono nel procedimento, nell…...
… quale non attivò, per i medesimi fatti che oggi vengono qui contestati, alcun tipo di procedimento disciplinare a carico del dipendente. Al riguardo risulta agli atti, come emerge dall' allegato n. 7…...
…affermando che "la natura dei termini contrattualmente previsti per lo svolgimento del procedimento disciplinare deve essere definita con riguardo allo scopo che essi perseguono nel procedimento, nell…...
…affermando che "la natura dei termini contrattualmente previsti per lo svolgimento del procedimento disciplinare deve essere definita con riguardo allo scopo che essi perseguono nel procedimento, nell…...
…pc, senza allegare alcuna violazione del codice disciplinare. Nella specie, invero, il procedimento disciplinare avviato nei confronti del ricorrente prendeva sì le mosse dal procedimento penale avvia…...
…ene il Tribunale che nel caso concreto il riferimento alla persona del dott. L.XXX, al procedimento disciplinare e alla sanzione irrogatagli, non abbia violato i menzionati principi di necessità, pert…...
…e di alcuni assessori, ma non ricordo esattamente chi fossero..."}; nell' episodio del procedimento disciplinare avviato nei confronti del M.XXXXXXXX per avere rifiutato di portare il gonfalone dell' …...
…Gabinetto del Sindaco n. 222 del 2008 del Comune di Erchie, cui seguiva l' avvio di un procedimento disciplinare per l' inoltro di certificati medici redatti dal medico curante (e marito) della ricorr…...
…del rapporto di lavoro o di impiego può essere pronunciata a seguito di procedimento disciplinare. Il procedimento disciplinare deve avere inizio o, in caso di intervenuta sospensione, proseguire entr…...
